Werken bij Laurens: mensgericht, schaalbaar en gekoppeld met AFAS
Laurens is een grote zorgorganisatie die mensen ondersteunt met wonen, zorg en welzijn in de regio Zuid-Holland. Om het werkgeversmerk krachtiger neer te zetten en een betere candidate experience te bieden, wilde Laurens een werken-bij-site die duidelijk, mensgericht en conversiegericht is.
Wij ontwikkelden werken bij Laurens en verzorgden binnen dit project de strategie en de ontwikkeling van het concept. Met focus op beleving, overzicht en aansluiting op de echte werkpraktijk.
Laurens is een grote zorgorganisatie die mensen ondersteunt met wonen, zorg en welzijn in de regio Zuid-Holland. Om het werkgeversmerk krachtiger neer te zetten en een betere candidate experience te bieden, wilde Laurens een werken-bij-site die duidelijk, mensgericht en conversiegericht is.
Wij ontwikkelden werken bij Laurens en verzorgden binnen dit project de strategie en de ontwikkeling van het concept. Met focus op beleving, overzicht en aansluiting op de echte werkpraktijk.
Employer branding campagne voor een uitdagende zorgdoelgroep
De zorg is een uitdagende arbeidsmarkt. Goede professionals zijn schaars en hebben volop keuze. Daarom lag de focus op een sterke employer branding campagne die niet alleen vertelt wat er gebeurt, maar vooral laat voelen hoe het is om hier te werken. Met een menselijk verhaal, herkenbare beelden en een duidelijke candidate journey trekken we de juiste mensen aan en begeleiden we ze sneller richting sollicitatie.
Schaalbaar werken-bij platform, volledig geïntegreerd met AFAS
Laurens werft op schaal. Met tientallen locaties, uiteenlopende zorgfuncties en een continu veranderende behoefte wil je geen statische werken-bij site, maar een recruitmentplatform dat meebeweegt.
Daarom hebben we de site volledig gekoppeld aan AFAS. Vacatures worden automatisch ingeladen, sollicitaties stromen direct door naar het ATS en recruiters werken vanuit één centrale omgeving. Geen dubbele invoer, losse systemen of handmatig werk.
Tegelijk blijft de voorkant volledig employer branding-gedreven: per doelgroep een eigen beleving, met content die aansluit op hun praktijk. Zo combineert Laurens het beste van twee werelden: een sterk verhaal aan de voorkant, een strak proces aan de achterkant.
